（一）搭平台建机制，就业质量持续提升。一是支持重点群体就业创业。不断发挥政策牵引作用，落实落细减负稳岗扩就业举措，改善企业就业环境、稳定市场主体，增强托底保障能力，全力保障居民就业创业，营造良好的就业创业环境。截至目前，全县实现城镇新增就业5263人。二是建好就业服务平台。实行24个社区“三公里”就业圈全覆盖，推进17个社区达到“三公里”就业圈充分就业社区标准，帮扶社区居民实现就近就地就业。截至目前，“三公里”就业圈平台已累计访问166万人次，服务用工企业1003户，在招企业用工和灵活就业岗位1200个，居民注册登记4.98万人次，促成供需对接2867人。三是拓宽人才招聘渠道。常态化开展“2+N”就业招聘活动，上半年共举办招聘会72场，发布企业招聘信息1448户次，提供岗位26233个次，达成就业意向3741人次。开展4场春季“招才引智高校行”招聘活动。规划建设人才公寓6幢计392套。   

（二）促扩面提标准，社保体系不断健全。参保扩面成效显著。推进全民参保计划，扩大养老、失业、工伤、医疗保险参保覆盖面。截至目前，全县企业职工基本养老保险参保61663人，失业保险参保22047人，工伤保险参保32408人，医疗保险参保547125人；城乡居民养老保险参保436755人。社保卡应用不断扩大。完善居民服务“一卡通”服务体系，大力推动社保卡在交通出行、文化旅游及人社领域的应用，逐步推进社保卡的“多卡合一、一卡通管”，让群众少跑腿。目前全县有效社保卡数619980张。

（三）抓保障优服务，推进医保高质量发展。待遇保障稳中有升。积极推进实施重特大疾病医疗保险和救助工程，进一步减轻困难群众和大病患者医疗费用负担，强化三重保障制度综合保障。截至目前，城乡居民基本医疗保险待遇享受54.14万人次；大病保险享受17278人次；医疗救助57703人次。医药服务成效显著。累计推动国家及省际联盟医药集采共九批次318个品种、七类高值耗材落地全县所有公立医疗机构，药品、耗材价格平均降幅达58%以上，个别品种降幅超过90%，全年节约医保基金超750余万元。支付方式改革持续推进。按照DRG支付方式改革工作安排，完成对2023年度县内所有住院资格医疗机构按DRG付费清算工作，所有医疗机构总体盈亏状况良好，DRG支付方式改革平稳运行。2023年，我县参保患者在定点医疗机构进入DRG付费清算病例共计65183例（其中职工4749例、居民60434例）。

（四）扩总量激活力，人才服务全面加强。一是规范有序开展人事工作。规范办理调动、录用分配、辞职辞聘、柔性流动等工作，转岗服务期满“三支一扶”和大学生村医29人。全县事业单位公开招聘（选调）工作有序开展，2024年全县14个部门所属事业单位拟招聘工作人员53名，目前已进入体检考察环节。强化青年就业见习，开发136个就业见习岗位，完成全年岗位开发任务数的54%，安排了22位离校未就业大学生参加见习。二是加强人才载体建设。支持、鼓励重点企业设立博士后科研工作站，目前我县拥有安徽国电能源设备工程有限公司、安徽东星汽车部件有限公司2家博士后科研工作站设站单位。三是扎实开展技能人才培养工作。上半年共开设各类技能培训班34期，培训学员1672人。新增高技能人才709人。以弘扬徽菜美食文化和提升就业质量为导向，开展新徽菜名徽厨技能培训班5期，培训学员189人次。

（五）强监管治源头，劳动关系和谐稳定。一是强化宣传引导。加大《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等宣传，截至目前，发放宣传资料500余份，有效提高广大劳动者依法维权的法律意识。持续开展“劳动关系服务进企活动”“三送一检活动”“仲裁+就业帮扶”活动，今年以来约服务企业37家，发放各类资料200余份，接受仲裁和就业咨询服务人数超过500人。二是加大依法治欠力度。强化监察执法，加大欠薪案件的处置力度，做到快速受理，快速处理，快速结案。上半年共受理投诉举报案件194件，结案率100%。三是强化调解依法仲裁。坚持调解为主，早发现、早干预、早调解、早办结，妥善处理劳动争议，化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系。上半年，共处理劳动争议案件55起，案件调解率94%，结案率100%。