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索引号: 11340722563429759U/202304-00090 组配分类: 政务公开制度
发布机构: 枞阳县人力资源和社会保障局(医保局) 主题分类: 劳动、人事、监察、社保
名称: 政务公开舆情回应制度 文号:
发布日期: 2023-04-28
有效性: 有效 咨询电话: 0562-3211132
政务公开舆情回应制度
发布时间:2023-04-28 16:17 来源:枞阳县人力资源和社会保障局(医保局) 浏览次数: 字体:[ ] 文本下载

为加强对一些涉及面广、社会关注度高或专业性比较强的政策性信息及相关重要信息的事前舆情风险评估,特制定本制度。

一、舆情把握机制。加强网络舆情日常监测和突发事件监测,各股室单位应通过实时巡查的方式随时掌握舆情动态,发现舆情涉及我单位的,应及时报告分管领导,并按照相关规定回应关切。

二、分析研判机制。各股室单位应对网络舆情进行跟踪分析和研判,掌握网络舆情的发展走向、舆论热点和媒体关注焦点,并分析判断突发及重大舆情的级别和程度,提出处置意见,做到早发现、早报告、早处置。

三、应急预警机制。按照涉检网络舆情的性质、危害程度、涉及范围,将涉检网络舆情分为特大、重大、较大和一般四个等级,并建立相应的应急预警机制,做到及早发现舆情危机苗头,及早对可能产生的现实危机的走向、规模进行判断,及早通知各有关股室共同做好应对危机的准备。

四、应对处置机制。坚持以积极回应、“主动引导”为主的处置原则,在第一时间将涉检网络舆情上报局分管领导,快速建立起与相关股室单位稳定、顺畅、高效的联动机制,适时、规范地发布权威信息,掌握权威信息发布的主导权,并最大程度地争取媒体的认同和支持,采用积极的方式应对和化解网络舆情危机。

五、总结评估机制。在网络舆情趋于平稳后,根据舆情的发生、传播和处置情况进行总结、梳理、反思,形成书面报告和建议,建立起有效的舆情处置评估机制。