一、2023年工作开展情况

一是聚焦稳中求进，实施就业创业优先工程。强化就业政策供给，促进重点群体就业创业。以“创业铜都”为载体，聚焦创业主体，坚持典型引领，交流创业经验，培植生机勃发的创业生态，全年共举办创业培训班6期，培训人员175名，累计发放创业担保贷款277笔；开发就业促进暖民心行动公益性岗位381个，帮扶就业困难人员152名；通过开发脱贫人口乡村公益性岗位帮扶1608名脱贫人口实现兜底就业；发放跨省就业交通补贴帮扶6767名脱贫人口跨省就业，重新认定就业帮扶车间17家；转产安置579名退捕渔民，转产就业率动态实现100%，发放退捕渔民就业创业补贴惠及80人次。落实扩岗补助政策，惠及727家中小微企业、8513名职工。优化求职招聘服务，保障县内企业用工。围绕“稳就业保用工促发展”主题，聚焦县内重点企业用工难题，通过搭建线上线下对接平台，扎实开展“枞揽英才”春风送岗、“招才引智”高校行专场、招商引资重点企业专场等“2+N”系列招聘活动337场，有力有效保障了县内重点企业、招商引资企业、规上工业企业的用工需求。创新社区就业载体，扩大本地就业规模。通过持续提升“三公里”就业圈服务功能，推动“三公里”就业圈由24个社区向各行政村延伸，促进社区居民“家门口”就业，满足群众“近就业”、企业“快招工”需求。当前，平台已累计访问145.83万人次，通过“社区快聘”微信小程序服务用工企业997户，发布用工就业岗位1498个，居民注册登记4.97万人次，促成供需对接2813人，实现就地就近就业“触手可及”。深化多元服务机制，提升就业促进质量。以因需培训、强化技能为目标，针对各类用工岗位需求，开展职业技能培训，全力提升就业技能和质量。全年共开设各类技能培训班58期，培训学员3621人次；培训农民工2013人次；新增技能人才1803人；开展新徽菜名徽厨技能培训班6期，培训学员202人次，新增徽菜师傅131人。   

二是聚焦民生福祉，实施社保参保扩面工程。参保扩面扎实稳慎推进。全县企业职工基本养老保险参保5.6万人；机关事业单位养老保险参保1.7万人，工伤保险参保2.89万人，失业保险参保2.18万人；城乡居民养老保险参保43.96万人；全县小微企业参加工伤保险346户1583人。社会保险待遇按时足额支付，全力维护社保基金安全。落实省、市社保基金管理巩固提升实施方案，进一步完善社保基金管理和监督制度体系，全面强化基金管理风险防控，从源头上有效防范化解基金管理风险。基金运行整体平稳。

三是聚焦服务保障，狠抓人事人才工作。规范有序开展人事工作。规范办理调动、录用分配、辞职辞聘、柔性流动等工作，今年来共办理调出本县39人，调入本县16人；有序推进2023年度全县事业单位公开招聘工作，共为全县教育、卫生等17个部门所属事业单位招聘工作人员200名；稳妥推进枞阳县事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作；认真开展乡村振兴人才职称申报工作。深化人才招引力度。加强校企对接，招才引智“高校行”，共为县医院、中医院、疾控中心、基层卫生院和县职业技术学校招聘20名急需紧缺专业人才。加大人才公寓配建力度，完成40套的年度任务，提高人才公寓入住率和运营管理水平，实现生产、生活、生态“三生融合”。充分发挥平台载体在集聚高层次人才方面的突出作用，全力支持、积极推荐符合条件的企业申报设立博士后科研流动站、工作站，目前我县博士后科研工作站设站单位2家。加大高校毕业生就业帮扶力度。实施“三支一扶”计划，2023年度我县共招募33名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务；大力开发大学生就业见习岗位，已开发见习岗位286个，安排141名离校未就业大学生参加就业见习。

四是聚焦权益保障，实施劳动关系和谐工程。高位推进根治欠薪工作。开展“减存量、遏增量”根治欠薪专项行动，全年受理投诉举报案件489件，涉及2258人，结案率达100%。健全劳动人事争议多元化解机制。坚持调解为主，早发现、早干预、早调解、早办结，着力解决劳资纠纷，化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系。全年共处理劳动争议案件80起，年终结案率为98%；持续开展“劳动关系服务进企活动、三送一检”等活动，服务企业72家；加强劳动争议调解网络建设，全县目前有24家规模以上企业成立劳动人事争议调解组织，聘任专（兼）职调解员51人；牵头县协调劳动关系三方开展2023年“千户”企业培育工作，培育省级金牌调解组织2家、协调劳动关系社会组织1家。

二、2024年总体工作安排

一是全面优化就业创业服务，唱好就业创业重头戏。围绕减负担、稳岗位、提技能、扩就业、保基本五个方面持续发力，全面强化稳就业举措，突出保障重点群体就业，兜牢群众民生底线，稳定就业存量，扩张就业增量。积极推广“2+N”招聘日公共就业服务品牌，落实精准用工对接，打造更优质的全链条用工服务，全力保障重点企业用工需求。持续推进暖民心行动，打通服务群众就业的“最后一公里”，促进居民“家门口”就业。抓好高校毕业生求职就业帮扶，积极开发高校毕业生就业见习岗位，做好高校毕业生基层特定岗位管理工作。完善就业援助机制，加强就业困难人员技能培训，加强创业服务和扶持，进一步降低创业担保贷款门槛，激发创业活力，推动以创业带动就业。加强劳动力市场监测、失业动态监测和重点企业监测，切实防范规模性失业风险。加大技能培训政策宣传，扩大知晓率，提升满意率，摸底符合条件的企业，不断提升技能培训质效。

二是持续扩大社会保险覆盖范围，提高社会保障能力和水平。深入推进社保扩面参保，持续加大新增注册企业参保工作力度，加大灵活就业参保宣传力度，增加灵活就业人员参保数；做好社保征缴转移，推进社保疑点数据核查及稽核工作，保障广大职工合法权益，维护社保基金安全；进一步加大工程建设项目参保力度，持续推进小微企业和相关行业从业人员优先参加工伤保险，保障职工社保权益，化解小微企业用工风险；深化主动认证服务，加强部门间的数据共享，提升待遇资格认证精细化管理水平；进一步引导城乡参保居民多缴费、长缴费，逐步提高基础养老金标准，提升个人账户养老金水平；积极研究完善被征地农民养老保障制度，根据省市文件精神，及时出台符合我县实际的被征地农民养老保险实施方案；完善居民服务“一卡通”服务体系，提供更优质的服务。

三是着力加强人才队伍建设，为全县经济社会发展提供人才保障。根据县2024年事业单位人员需求，常态化开展好事业单位招聘（选调）工作；做好事业单位工作人员考核、培训工作，提升事业单位人事管理服务效能；全面深化职称制度改革，完善人才评价体系，建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制；深入开展招才引智高校行系列活动，积极落实优化营商环境、稳定企业用工等政策措施，进一步提升人才和企业的获得感、满意度；做好2024年高技能人才培养工作，培养高级工200人以上。

四是聚焦矛盾纠纷有效化解，促进劳动关系日臻和谐。积极发挥根治欠薪领导小组办公室统筹协调职能作用，及时分析研判欠薪隐患；进一步规范落实农民工工资专户管理工作，做好日常劳动保障投诉举报工作，及时处置重大维权案件，有效化解劳资纠纷。做好劳动争议调解、仲裁处理、群体性突发事件预防三项重点工作；加强县仲裁院调解中心实体化建设，推行“枫桥经验”“先让礼让”工作法，坚持以调解为主，裁决为辅；协助做好企业劳动关系协调员培训工作，提升企业调解组织化解职企矛盾能力；以《技能人才薪酬分配指引》为标准，进一步加强对企业工资分配的指导服务。