下半年，枞阳县人社局将继续紧盯年度工作要点，聚焦就业服务更精准、社保服务更精细、人才工作更精彩、劳动关系更和谐，突出重点、攻克难点、创出亮点，持续推动人社工作高质量发展。

一是抓政策落实，全力稳住就业基本盘。围绕减负担、稳岗位、提技能、扩就业、保基本五个方面持续发力，用好用足各项就业创业帮扶政策，持续做好农民工、城镇失业人员、高校毕业生等重点群体的就业创业工作。以“就业援助月”“人才夜市”“招才引智高校行”等招聘活动为载体，精准打造“线上+线下”招引服务平台，打造更优质的全链条用工服务，全力保障重点企业用工需求。持续推进暖民心行动，打通服务群众就业的“最后一公里”，促进居民“家门口”就业。抓好毕业季时间节点，做好离校高校毕业生的就业帮扶工作。完善就业援助机制，加强就业困难人员技能培训，加强创业服务和扶持，进一步降低创业担保贷款门槛，激发创业活力，推动以创业带动就业。加大技能培训政策宣传针对企业需求，创新培训体制机制，丰富教育培训形式，满足多样化培训需求，极大调动企业参训的积极性。

二是抓社保服务，全力提升社会保障水平。深入推进社保扩面参保，持续加大新增注册企业参保工作力度，加大灵活就业参保宣传力度，增加灵活就业人员参保数。进一步加大工程建设项目参保力度，持续推进小微企业和相关行业从业人员优先参加工伤保险，保障职工社保权益，化解小微企业用工风险。深化主动认证服务，加强部门间的数据共享，提升待遇资格认证精细化管理水平。落实全县提高机关企事业单位退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金调整政策，确保养老金按时足额发放。进一步引导城乡参保居民多缴费、长缴费，逐步提高基础养老金标准，提升个人账户养老金水平。积极研究完善被征地农民养老保障制度，根据省市文件精神，及时出台符合我县实际的被征地农民养老保险实施方案。深化社保基金全领域、全过程、全周期监管，保障基金稳健持续运行。

三是抓人才培育，全力做好人才保障工作。围绕主导产业、铝基新材料等重点行业领域，加大摸排对接力度，深入走访现有及在建、新落地的重点企业、重大项目，摸清产业工人现状、缺工情况和技能人才需求，建立完善用工用才需求清单，结合产业链项目招工工作进行动态摸排、动态更新。常态化联系服务企业，发挥人社服务专员作用，为企业、人才提供“全周期”便捷式服务。盯紧七八月份高校毕业生就业窗口期，加大高校毕业生求职就业帮扶力度，一对一全覆盖落实离校高校毕业生实名制登记就业帮扶；举办大学生新生代表座谈会，选聘校园引才大使；积极开发见习岗位，以见习促留用，扩大本地就业率。深耕人才引育留用全链条，不断优化人才服务保障环境，增强人才归属感、获得感和荣誉感。

四是抓根治欠薪，全力构建和谐劳动关系。进一步压紧压实属地管理和行业监管职责，持续开展根治欠薪、工程建设领域“安薪行动”等专项行动，通过“双随机、一公开”等方式加强对全县在建工程项目农民工实名制管理、工资专户开设使用、工资支付等情况的执法检查力度，通过宣传、培训、指导、处罚等举措，推动工程建设领域在建工程项目实现工资支付保障制度全面落实，从源头上预防欠薪的发生，推动实现年终根治欠薪形势稳定。着力提升仲裁调解效能，健全劳动争议调解与仲裁衔接机制，加强仲裁调解队伍建设；继续开展金牌调解组织创建工作，为构建和谐稳定的劳动关系奠定良好基础。

五是抓服务效能，全力打造“满意人社”品牌。坚持以人民为中心的发展思想，持续深化“放管服”改革，不断加强行风作风建设，创新优化服务流程，全力打造企业群众满意的人社服务新品牌和新形象。持续完善综合窗口建设，认真组织实施政务服务“一件事一次办”和“好差评”服务效能提升行动，大力推进人社服务网办快办，用心用情用力拓宽人社为民服务领域和覆盖面。扎实开展人社系统业务技能练兵比武活动，通过常态化开展“日学、周练、月比”，带动干部职工加快政策理论更新、优化业务知识结构，实现窗口服务政策业务“一口清”，努力让企业群众的获得感成色更足、幸福感更加持续、安全感更有保障。