为确保义津镇政务公开工作的连续性和高效性，我镇8月积极推进了老带新的交接学习培训。

一、开展政务公开基础知识培训

详细介绍了国家及枞阳县关于政务公开的相关法律法规、政策文件、管理手册等。同时，重点讲解了政务公开的意义、原则、范围及要求，使新员工对政策背景有了深刻理解，为后续工作打下了坚实基础。

二、有序进行业务技能实操训练

在业务技能实操训练环节，新员工学习了信息分类与整理的方法，以确保他们能够根据政务公开的要求，对收集到的信息进行准确、时效的处理。此外，还实地演示了政务公开网站的操作方法，包括内容上传、更新、审核等流程。新员工已初步掌握了这些技能，并在实际操作中不断熟练。

三、建立互动交流与反馈机制

为加强新老员工之间的沟通与协作，义津镇组织了定期交流会，让新老员工分享工作心得，促进彼此间的理解和支持。同时，还建立了反馈机制，及时收集部门员工的意见和建议，以便不断优化培训内容和方式。

通过系统的学习与实践，新员工已初步掌握了政务公开工作的基本技能，并在老员工的引领下，逐步建立起对工作的责任感和使命感。整个老带新交接学习培训取得了显著成效。我们将继续努力，共同推动义津镇政务公开工作迈向新台阶。