第一条　为促进政府信息公开，加强对局政府信息公开工作的考核和管理，特制定本制度。

第二条　考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第三条　考核工作由局综合办组织局机关相关科室组成考核小组，按照本制度规定进行实施。

第四条　考核对象为局机关各科室及全体工作人员。

第五条　考核标准：工作机制完善、责任明确；公开内容齐全、重点突出；公开形式灵活多样，实用有效；工作制度健全，管理规范；监督措施有力、激励制约机制健全；工作成效显著，群众满意。

第六条　考核主要内容：

（一）公开内容。主动公开、依申请公开、对内公开的事项全面性、完整性、真实性以及政务公开相关目录的公开度，公开内容是否及时更换。

（二）公开形式。公开形式是否规范、明显、多样、及时、便民，发布会、咨询会等制度的执行情况。

（三）公开程序。各项公开事项是否按程序执行，是否在有效时间内公开。

（四）保密情况。是否存在公开不应当公开的政府信息问题。

（五）服务情况。方便基层和群众办事，办事效率高，是否发生群众不满意或群众投诉情况。

（六）安全情况。是否存在因政府信息未公开或公开不及时而造成事故情况。

第七条　政府信息公开考核的基本程序：

（一）根据工作需要成立政府信息公开考核小组，由局领导组织相关人员组成；

（二）考核小组制订考核方案；

（三）向被考核科室发出考核通知；

（四）被考核科室进行量化百分制自评考核，并形成书面材料报考核小组；

（五）考核小组在对被考核科室进行全面考核的基础上，提出考核等级意见。

第八条　本制度由局综合办负责解释，自发布之日起施行。