县人社局2025年工作安排

（一）坚持民生为本，实施创业就业促进工程。全面落实就业优先战略，深入实施稳就业提质扩量服务“家门口”就业三年行动，增强经济社会发展就业带动力。推动就业公共服务下基层，因地制宜建设“家门口”就业服务站、零工市场，推进“三公里”就业圈提质增效，加强充分就业社区建设，不断增强服务精准度和可及性。结合“三公里”就业圈建设，精心打造线上零工市场，发挥促进灵活就业的作用，形成线上线下零工市场互为补充的发展格局。一体推进稳就业和企业用工服务保障，常态化开展“2＋N”专场招聘，扎实开展“三级三方服务千企”活动，按需搭建对接平台，强化市场指引，编制发布重点产业急需紧缺人才需求目录，不断增强供求匹配度。

（二）健全制度建设，实施社会保险惠民工程。深入推进全民参保计划、“数据找人”计划，持续扩大社会保障覆盖范围。按照上级部署，适时调整退休人员基本养老金，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄工作。进一步引导城乡参保居民多缴费、长缴费，逐步提高基础养老金标准，提升个人账户养老金水平。通过强化医保政策宣传，充分调动群众参保缴费积极性，确保特困、低保、监测对象等困难群体100%参保，达到基本医保应保尽保，圆满完成2025年度城乡居民医保参保工作。推进“数字人社”建设，实施人社领域“皖美”场景应用和数据工程。加强长三角区域居民服务“一卡通”合作，进一步拓展应用场景、覆盖率和服务范围。

（三）聚焦战略目标，实施人才引育突破工程。根据县2024年事业单位人员需求，常态化开展好事业单位招聘（选调）工作。做好事业单位工作人员考核、培训工作，提升事业单位人事管理服务质效。强化技能人才培养，开展好补贴性职业技能培训工作。加大高层次人才引进培养力度，加快推进博士后科研工作站平台建设，健全技能人才培养评价体制机制，让人才体系“塔基更实、塔尖更高”。

（四）围绕服务大局，实施维权保稳强基工程。全面落实保障农民工工资支付条例，着力深化根治欠薪行动，积极维护农民工合法权益。坚持以标准化建设为抓手，完善农民工工资支付保障制度，落实农民工工资专用账户使用制度，切实做好施工项目标准化建设工作。加强劳动关系风险预警，提升源头预防能力，强化劳动人事争议调处，加大基层调解组织建设力度，推进乡镇普遍建立实体化调解中心，实现提高调解办案的基层占比率。开展金牌调解组织创建和劳动关系协调员培训工作，为构建和谐稳定的劳动关系奠定良好基础。

（五）突出统筹兼顾，实施人社服务提效工程。进一步优化政务服务，持续推进“一窗受理、集成服务”的综合窗口改革，让更多的业务实现网上办、就近办、自助办。提高人社政务服务经办操作智能化水平。依托省市级系统平台，推进线上办事“一网通办”，推进与市级人社领域系统互联互通、数据融合共享、业务协同联动，为更多人社政务服务事项智慧办，为更多政策兑现免申即享、即申即享提供技术支撑。持续开设“能力素质提升小讲堂”，不断丰富岗位技能练兵比武活动形式，进一步巩固练兵比武活动成效，切实提高人社系统工作人员业务能力和服务水平。