第一条 为不断提高政务公开工作的水平，根据政务公开的有关规定精神，制定本制度。

第二条 评议对象：机关、事业单位和工作人员。

第三条 评议内容：

（一） 公开内容。公开内容是否符合法律法规及政务公开有关规定要求，是否充分体现本部门的职能特点，是否及时反映人民群众关心的热点、难点问题；

（二） 公开形式。公开形式是否便民、利民；

（三） 公开制度。公开制度是否规范健全，公开制度是否科学有效，公开程序是否系统全面等；

（四） 公开效果。政务公开工作是否得到基层和群众的满意和认可，是否保证了群众的知情权、参与权和监督权。

第四条 评议方式

（一） 问卷评议。根据评议内容和群众反映的热点问题，设计问卷调查表，向群众发放或在网上张贴，供群众评议；

（二） 代表评议。由人事监查员组成评议小组进行评议。

第五条 评议活动由政务公开领导小组负责组织实施。

第六条 评议情况由组织评议单位汇总，并提出书面意见，向群众反馈。

第七条 对群众提出的意见和建议，具备整改条件的，立即进行整改；不具备整改条件的，要向群众做出解释，待条件成熟时再行整改。整改情况以网上公告、寄发函件、召开座谈会、上门走访等方式反馈。

第八条 对群众提出的意见和建议，未整改或整改不力的，追究有关单位和人员的责任。

第五条 政务公开工作的考核内容：
（一）主动公开情况；
（二）依申请公开情况；
（三）服务承诺兑现情况；
（四）对群众投诉的处理情况。

第十条 政务公开工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

第十一条   政务公开考核工作由政务公开领导小组办公室、承办。

第十二条   政务公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，考核于年底或年初进行。

第十三条   考核的基本程序是：

（一） 制定考核方案，经政务公开领导小组办公室部署；

（二） 考核通知要提前七天向被考核单位发出；

（三） 被考核单位接到考核通知后，进行自我总结，并形成书面材料；

（四） 考核小组进行考核基础上，研究提出初步考核等次，并向有关部门通报。