2021年，县卫健委将严格按照县委县政府的工作部署，准确把握卫生健康系统新的工作内涵，进一步树牢“大卫生、大健康”理念，突出常态化疫情防控、深化医改等重点任务，狠抓工作落实。

　　（一）落实好常态化疫情防控。严格落实中央、省市有关会议精神，严格按照“外防输入、内防反弹”总体要求，及时关注疫情动态。落实常态化疫情防控措施不松懈，进一步完善疫情防控指挥体系，不断提升核酸检测能力，扎实做好全方位准备，确保应对保障到位。持续开展爱国卫生运动，养成良好卫生习惯，减少疾病传播途径，构筑起疫情防控的坚实屏障。

　　（二）进一步深化综合医改。按照“两包三单六贯通”建设路径要求，稳步推进紧密型县域医共体建设，落实分级诊疗制度，落实县级医院“千医下乡”工作，加大县级优质资源下沉力度，推进医保支付方式改革，探索疾病诊断分组（DRGS）医保支付方式改革和建立中医优势病种支付方式改革；创新财政投入方式，积极推进化解公立医院发展建设性债务；推进人事薪酬制度改革，落实院长年薪制，基层医疗机构实行“事业一类保障，二类绩效管理”，加强绩效管理，落实“两个允许”，探索实施疾病预防机构“公益一类保障、二类绩效管理”，按照国家文件（中央编办发〔2014〕2号）要求落实疾病预防机构编制；强化医保协议管理，完善医保药品目录动态调整机制；优化社会办医跨部门审批工作，加快形成多元办医格局；大力引进高层次医疗技术与医院管理人才，加快县域胸痛、创伤诊疗中心建设；积极配合全市居民健康信息平台建设，推进“互联网+健康”。

（三）加快公共卫生服务能力提升。研究修订突发公共事件医疗卫生救援应急预案，加强公立医院卫生应急工作，落实重大疫情等突发公共卫生事件应急处置与救援任务，完善医防融合的卫生应急队伍，加强院前急救体系建设，完善网络布局，完善急救车辆（包括负压救护车）配备。加强卫生应急储备体系建设，建立卫生应急物资储备清单，推进卫生应急物资采购进度。健全重大疫情救治体系，完善突发重特大疫情防控规范和应急救治管理办法，健全科学研究、疾病控制、临床治疗的有效协同机制。贯彻预防为主的工作方针，推进疾控体系硬件设施、实验室能力和学科人才建设等重点任务落实。加强公共卫生队伍建设，健全执业人员培养、准入、使用、待遇保障、考核评价和激励机制。深化“医防融合”慢病综合防治体系建设。

（四）深入开展爱国卫生工作。建立健全爱国卫生运动工作机制，提请县委县政府将爱国卫生运动列入年度综合目标考核。普及科普知识，深入开展城乡环境卫生整洁活动，持续加强病媒生物防制，进一步改善城乡环境卫生面貌，提高疾病预防控制能力。鼓励动员各乡镇、村（社区）、单位开展省级卫生镇、卫生村（社区）、卫生先进单位创建活动。以创建促提升，不断改善群众工作生活环境，增强居民文明卫生意识。加强对拟创建及届满到期复审卫生城镇、卫生村、卫生单位的督导检查和技术指导，促进卫生创建活动健康开展，确保复审考核验收顺利过关。强化督查通报，督促相关单位建立健全卫生长效管理机制，巩固和发展卫生创建成果。着力推动创卫从“行政推动”到“制度保障”转变、由“突击治理”向“日常监管”转变、由“非常态创卫”向“新常态有效管理”转变。

（五）进一步做好妇幼保健和老年健康服务工作。扎实完成妇幼类民生工程工作任务；继续抓好高危孕产妇筛查与转诊工作，做好控制全县剖宫产率工作；抓好乡镇儿保、妇保工作模式的进一步推广，让儿保、妇保工作再上一个台阶,做好乡镇卫生院妇幼健康优质服务示范单位创建工作；继续组织开展全县孕优项目、两癌筛查和生殖健康检查等项目工作。对照《老年人基本权益保障法》的内容要求，加大督查力度，定时检查各单位对于法律方针的贯彻落实情况。及时开展“银龄安康”行动，为全县60周岁以上困难老年人及70周岁以上老年人购买意外伤害保险。按时认真开展“敬老月”相关活动，丰富老年人的精神生活。

（六）建立和完善人才队伍建设保障机制。提升医疗卫生服务能力，人才是关键，要按专业需求和发展需要，多渠道、多途径吸引和培养专业技术人才和管理人才。一是建立灵活的人才引进机制。对急需的高层次医务人才和专业人次的引进，要充分借鉴其他县区经验，降低门槛，放宽条件，畅通人才引进“绿色通道”，简化人才引进手续，可采取面试合格后，直接聘用，并从住房补助、家属安置、子女教育等方面制定我县优惠政策，吸引优秀人才扎根枞阳；简化专业技术人才招聘审批程序，提前谋划，可采取年末研究确定人才招聘计划，完成招聘前各项审批工作，方便尽早开展人才招聘工作。二是推行合理的人才培养机制。加强在岗人员临床进修及在职培训；充分利用上级项目政策，定期为医疗卫生机构定向培养医学生和乡村医生；充分发挥紧密型县域医共体优势，加强县级医院对基层医疗卫生机构的帮传带教，加强对口帮扶，扎实推进“千医下乡”工作；分期分批安排基层医务人员到市、县两级医院进行岗位培训，提高医技水平。三是切实解决职称晋升难问题。人事管理部门要打破职称晋升数量限制的格局，为优秀人才晋升创造机会，进一步激发卫技人员的工作积极性。

（七）做好卫生综合监管工作。健全机构自治、行业自律、政府监管、社会监督相结合的多元化综合监督执法队伍，开展国家和省级“双随机”抽检工作，落实上级部署的专项整治行动，打击非法行医，完善医疗卫生行政处罚和刑事衔接工作机制，继续推行行政执法公示制度、全过程记录制度、重大行政执法决定法制审核制度等“三项制度”，为建设“健康枞阳”提供有力保障。

（八）进一步改善就医感受。继续开展卫生健康行业作风整治和改善就医感受专项行动，按照医疗行风建设“九不准”规定，严格执行医疗机构内部管理制度，严肃查处违规收费、术中加价等违法违规行为，持续加大对收受红包、收取回扣、推荐患者院外购药或医用耗材等行为的治理力度，改善服务态度，开展人文关怀示范医院、科室创建，优化诊区环境设施，运用互联网+医疗服务，推行网上预约转诊、资费查询、检查检验结果查询服务，改善群众就医体验，提升群众满意度。