第一章　总则

第一条　为规范本县政府信息公开考核评议、监督检查、责任追究工作，确保政府信息公开工作规范有效运行，保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）(以下简称《条例》)，结合本县实际，制定本办法。

第二条　政府信息公开工作考核坚持民主公正、客观量化、注重实效、促进工作的原则。

第三条　政府信息公开工作考核由县政府统一领导，县政务公开领导小组办公室负责组织实施，会同县政府办、保密部门、监察部门、发改部门、财政部门、人社部门等部门组成考核机构。

根据工作需要，可适当调整考核机构组成单位。

第四条　考核范围适用于各乡镇政府、县政府各工作部门和相关单位。

第二章　考核内容和标准

第五条　政府信息公开工作考核内容：

（一）组织领导。包括分管领导、主管部门、工作机构、工作人员、岗位职责的落实情况；年度工作目标、计划、方案、措施的制定执行情况；召开会议专题研究部署及具体实施情况；开展专项业务培训及工作人员实际业务能力情况。

（二）机制建设。政府信息公开工作制度体系建设及在工作实践中运用执行情况。比较完善的制度体系应涵盖政府信息清理、依申请公开、保密审查、纸质形式政府信息公开的管理、审批协调、新闻发言人、虚假或不完整信息澄清、考核评议、责任追究等方面。

（三）主动公开。包括编制和更新政府信息公开目录、指南、年度报告、拓展公开范围、严格公开时限、规范公开方式、畅通公开渠道、落实公开场所、采取便民措施等情况。

（四）依申请公开。包括落实申请场所、规范受理及答复方式、执行收费办法、制定答复预案等情况。

（五）不予公开。包括确定不予公开的依据、落实保密审查制度、规范受理及答复方式、制定答复预案等情况。

（六）举报投诉、行政复议、行政诉讼、社会评议。包括举报投诉办结率、复议和诉讼结果确认违法率、社会公众满意度等情况。

（七）业务工作。包括报送统计数据、情况分析，根据需要编发简报、动态，开展工作调研，创新工作机制等情况。

第六条　政府信息公开工作要求机构健全、责任明确、人员落实、保障经费；机制完善、工作开展有章可依；公开内容和范围规范、具体、准确；公开方式多样、便民效果明显；投诉、复议、诉讼依法处理。

考核工作实行量化标准，每年初依据年度工作重点确定评分细则，实现动态管理。

第三章　考核方式和程序

第七条　政府信息公开工作考核实行日常考核与重点考核相结合，由考核机构根据年度工作重点确定重点被考核单位。

第八条　考核时间为每年年底。

第九条　考核工作采取单位自查、考核机构各成员单位直接提供日常考核情况、核实自查情况的重点考核、社会评议、综合评定等方式开展。

第十条　政府信息公开工作考核程序是：

（一）县政府办公室依据考核办法和年度评分细则，制定考核方案。

（二）各单位参照考核方案组织自查，并于考核方案下发1个月内，以政府信息公开年度工作报告形式将自查情况报县政府办公室。

（三）考核机构各成员单位直接提供日常考核情况或核实自查情况。县政务公开办提供县政府信息公开工作管理系统有关考核数据；

（四）考核机构根据日常考核和核实自查情况，确定重点被考核单位，并提前向被考核单位发出考核通知。

（五）考核机构依据考核方案，进行核实自查情况的重点考核，可邀请县人大代表、县政协委员参加。

（六）县政府办公室根据上述考核情况，起草县政府信息公开年度考核情况报告，报县政府信息公开领导小组讨论，形成综合评定报告。

第四章　考核结果利用

第十一条　政府信息公开工作考核纳入全县综合目标管理考核，由县政府对各单位政府信息公开的运作情况和各项任务的完成情况进行统一考核评价。

第十二条　对考核中发现的问题，由考核机构提出整改意见，限期整改。

第十三条　法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织，以及教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通、通信、邮政等与人民群众利益密切相关的本县公共企事业单位的考核工作，由行业主管部门结合工作实际制定办法或参照本办法执行。

第十四条　本办法自发布之日起试行。