一是突出稳就业保就业工作主线。大力实施就业创业优惠政策，继续做好退役军人、已脱贫贫困户、退捕渔民、高校毕业生、农民工等重点群体就业创业工作；进一步支持和规范新就业形态发展，鼓励创业带动就业，支持多渠道灵活就业；扩大公益性岗位安置，帮扶残疾人、零就业家庭成员就业；进一步加大就业培训的工作力度。进一步加强就业服务体系建设，开展好各项就业援助、“2+N”专场招聘会等就业服务工作，不断提升公共就业服务能力。2022年计划实现城镇新增就业3500人，开展创业培训180人，企业新录用员工培训800人，城镇登记失业率控制在3.2%以内。（责任部门：就业和失业保险股、县劳动就业管理局，完成期限:12月31日）

二是统筹推进社会保障制度改革。健全完善社会保障制度，落实企业职工基本养老保险全国统筹工作；做好企业和机关事业单位退休人员养老金调整工作；全面推进社会保险网上经办；深入实施全民参保计划，以灵活就业人员、新业态从业人员、农民工等群体为重点推进参保扩面工作；深入开展城乡居民社会养老保险提质增效活动，引导参保对象多缴费、长缴费，提高个人账户养老金水平；落实社会保险经办“跨省通办”要求，着力提升群众在参保登记、关系转移、待遇发放等环节满意度。（责任部门：养老保险股、工资福利股、基金监督管理办公室、县工伤保险服务中心、县劳动就业管理局、县社会保险服务中心、县城乡居保服务中心，完成期限:12月31日）

三是大力加强人才人事工作。根据县2022年事业单位招聘需求，按照县机关事业单位公开招聘（选调）领导小组的统一部署，做好2022年事业单位招聘（选调）工作。全面深化职称制度改革，完善人才评价体系，建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制。以高层次专业技术人才培养选拔为重点，做好战略性新兴产业技术领军人才、学科带头人的选拔推荐工作。持续加大人事人才政策倾斜支持力度，组织实施易返贫人口稳就业技能培训，为乡村振兴提供人才及人事服务保障。（责任部门：事业单位人事管理办公室、县考培中心、县公共就业人才服务中心，完成期限：12月31日）

四是持续深化劳动保障服务。提升劳动保障监察执法效能，深入开展根治欠薪专项行动，加强劳动保障监察日常巡查执法，严肃查处欠薪违法行为，坚决打击恶意欠薪违法犯罪，开展农民工专用账户精细化管理，切实抓好工资专户、实名制、劳资专管员等制度落实，督促企业依法按月足额支付工资。加强劳动人事争议调处，健全劳动争议处理三方机制，加强争议源头预防，强化仲裁标准化、规范化、专业化和信息化建设，确保劳动人事争议调解成功率、仲裁结案率分别达到60%、92%以上。（责任部门：调解仲裁办公室、县劳动保障监察大队，完成期限：12月31日）

五是推动城镇居民增收工作。发挥牵头部门的作用，履行协调联络职责，加强部门沟通联系。督促落实最低工资制度，加大企业职工工资拖欠清理力度。协助定期开展工资水平统计调查和分析比较，健全科学的工资水平界定机制和正常增长机制。大力实施各类就业创业政策措施，推动实现充分就业和创业带动就业。实施全民参保计划，稳步提高社会保障水平。（责任部门：县增收办，完成期限：12月31日）

六是不断优化人社系统行风建设。认真学习贯彻习近平总书记在党的十九届六中全会上的重要讲话精神，充分发挥局党组全面从严治党引领保障作用，严格落实“一岗双责”，不断强化党内监督，常态化开展系统内干部职工的思想警示教育，对苗头性问题及时谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐。以深化“放管服”改革、持续优化“四最”营商环境为目标要求，长效化推进系统行风建设，坚持行风建设和业务工作两手抓、两促进，持续推动“打包办”“提速办”“简便办”，大力推进“互联网+人社”政务服务，让“数据跑”代替“现场跑”，不断提升群众的获得感和满意度。（责任部门：办公室，完成期限：12月31日）