李付华代表：

您提出的“关于提高村干部的工资待遇的建议”（17-1-29号）收悉，现答复如下：

经济待遇方面：按照省、市统一部署，2016年我县实施“提升农村基层党建与服务经费保障”民生工程，2019年起结合扶持壮大村级集体经济工作，我县村级干部报酬由基本报酬、履职绩效和发展绩效三部分组成，并建立村干部报酬保障机制和动态增长机制。一是基本报酬纳入财政预算，按月打卡发放。村党组织书记和村委会主任的基本报酬，按照不低于当地上年度农村常住居民人均可支配收入2倍标准确定。2021年我县书记主任交叉任职的村干部基本报酬为2540元/月，单一正职的基本报酬为2440元/月，村“两委”其他成员和后备干部的基本报酬为2340元/月。今年，我们将继续按照相关文件精神，综合考虑职务和工龄等因素来调整村级干部基本报酬。二是履职绩效按照年度考评结果兑现。在坚持基本报酬按月打卡发放的同时，我县建立村干部岗位目标绩效管理制度，村干部履职绩效按每年度乡镇对村“千分制”目标考核和村干部年度考核结果兑现。乡镇综合考虑各村的规模、事务及经济承受能力，合理确定各村履职绩效标准和乡镇、村两级分担比例，原则上村级干部履职绩效要在上年度标准的基础上有所增加。三是发展绩效与村级集体经济收入挂钩。2020年5月，县委组织部、县财政局、县农业农村局联合印发了《枞阳县发展壮大村级集体经济激励工作实施细则（试行）》，实行村干部发展绩效与村集体经济发展挂钩。发展绩效在综合考虑村集体经济总量和增量基础上确定发放标准，村干部的发展绩效所需资金从村集体经济收入中列支。

身份待遇方面：我们统一为所有村干部办理了城镇职工养老保险、意外伤害险等，乡镇、村结合实际建立交通费、工作简餐等补贴和定期体检制度，解决村干部后顾之忧。同时每年按照一定比例组织村干部参加学历教育、异地挂职、集中培训、评先评优等方面对村干部给予关怀，较好地激发了村干部的积极性。

政治待遇方面：近年来，我县不断加大从优秀村党组织书记中定向考录乡镇公务员、进乡镇领导班子等工作力度，激励村干部干事创业、积极作为。2021年结合乡镇领导班子换届，打破身份界限，从全县选拔“五方面人员”进乡镇领导班子，其中优秀村党组织书记2人，根据上级安排和要求申报一定公务员招考计划数用于招录优秀村（社区）干部，2021年度从村（社区）干部中招录1名村干部进入了公务员队伍。

您提出的建议我们将在政策调整或者条件允许时，予以采纳。感谢您对我县农村党建工作的关心和支持，欢迎今后多提出宝贵意见。

主办单位：中共枞阳县委组织部

协办单位：县财政局、县人力资源和社会保障局

办复类别：A

联系人：杨志垠

联系电话：0562-3217782                               

中共枞阳县委组织部

2022年5月30日