枞阳县卫健系统预算绩效

管理制度

为深入贯彻落实关于“全面实施绩效管理”的战略部署，加快推动我县建成全方位、全过程、全覆盖的卫生健康预算绩效管理体系，按照省卫生健康委、省财政厅、省中医药管理局《关于印发安徽省卫生健康领域全面实施预算》（皖卫发〔2022〕3号），以及安徽省卫生健康委员会《关于做好2022上卫生健康预算绩效管理有关工作的通知》等有关文件要求。为了规范本单位财政资金的预算绩效管理，做到“花钱必问效、无效必问责”，提高财政资金使用效益，保障单位工作任务的完成，结合我县卫生健康领域工作实际，制定本制度。

　　一、绩效目标管理

　　绩效目标是依据部门职责和事业发展要求，设立并通过预算安排支出在一定期限内预期达到的产出和效果。绩效目标设立应对政策和项目预算设立的必要性、投入经济性绩效目标合理性、实施方案可行性、筹资合规性等进行论证评估，以提高决策的科学性和精准性。未经过事前绩效评估的项目原则上不得列入年度预算。按照“谁申请资金，谁设立目标”的原则，各卫生健康单位在编制年度预算时，根据县财政局《铜陵市枞阳县级财政预算绩效目标管理办法（暂行）的通知》的绩效要求，设置项目的绩效目标，同步编报项目支出绩效目标申报表，并对所编报绩效目标的真实性、合规性、合理性负责，并根据财政批复的预算及时调整项目资金绩效目标申报。委规信财股同步编报单位整体绩效目标和汇总项目绩效目标，报县财政局。

二、绩效运行监控管理

绩效运行监控是按照确定的项目绩效目标，对预算执行进度和绩效目标完成情况实施监控，纠正绩效运行偏差，促进绩效目标实现的管理活动。预算执行过程中各卫生健康单位要建立绩效运行监控机制，对照绩效目标开展绩效运行监控，动态掌握政策和项目实施进展，以及资金使用和绩效目标完成情况，对监控发现的管理漏洞和绩效目标偏差，及时采取有针对性的措施子以纠正。委规信财股汇总形成本单位绩效监控报告，按时报送县财政局。

三、绩效完成情况评价

绩效完成情况评价是指根据设定的绩效目标、运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对政策和项目的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。各卫生健康单位对上年度项目支出进行绩效自评，填写《项目支出绩效自评表》并撰写绩效自评报告，每年在规定的时间前报委规信财股。委规信财股负责本单位绩效自评汇总和对下级单位重点绩效评价的具体组织实施，并按时报送县财政局。

四、绩效结果应用

绩效结果应用主要采取反馈和整改、信息公开、与预算安排和政策调整挂钩以及绩效问责等方式，提高财政资金使用效益。委规信财股及时将绩效评价结果和整改要求书面反馈被评价单位和相关资金管理股室，同时进达绩效评价报告，督促整改。根据收到的整改要求。制定整改方案，并在规定常限内完成整改井以绩效评价问题整改报告送委规信财股，各卫生健康单位要重点将绩效评价结果作为编制本部门预算和调整政策因素。经批复的预算和决算的绩效随同单位预算同步在政府门户网站和单位门户网站进行公开，接受社会监督。

　五、职责分工

委规信财股负责制定本单位预算债效管理的相关制度，组织指导本单位预算绩效目标编制，开展绩效自评，并根据评价结果组织整改，按规定实施预算续效管理信息公开，接受监督。各卫生健康单位及相关股室配合规信财股开展绩效评价。负责编报项目资金绩效目标、对项目资金绩效运行开展监控、完成自评工作，完成财政重点绩效评价报告和项目资金绩效评价问题的整改。

　　　　　　　　　　　　　枞阳县卫生健康委员会

　　　　　　　　　　　　　　2021年12月2日