| 索引号： | 11340722563429759U/202306-00070 | 组配分类： | 部门项目信息 |
| 发布机构： | 枞阳县人力资源和社会保障局 | 主题分类： | 劳动、人事、监察、社保 |
| 名称： | 2022年度单位整体支出绩效评价报告 | 文号： | 无 |
| 发布日期： | 2023-06-28 | ||
| 有效性： | 有效 | 咨询电话： | 0562-3211132 |
单位整体支出绩效评价报告
人社局
一、基本情况
（一）项目概况。
枞阳县人力资源和社会保障局是我县财政全额拨款行政单位，下属单位有3个中心：枞阳县公共就业人才服务中心、枞阳县社会保险服务中心、枞阳县城乡居民社会养老保险服务中心。主要职责是贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障工作方针、政策和法律、法规；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和计划，并组织实施和监督检查；贯彻落实人力资源服务业发展、人力资源流动政策，拟订并组织人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责全县促进就业和职业能力建设工作。拟订全县统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，指导和管理职业技能培训机构；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订人才规划、培养和激励政策；统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。贯彻落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻实施全国统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法，监督管理养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金。编制全县相关社会保险基金预决算草案，会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险服务平台；负责全县就业、失业、工伤和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡；会同有关部门贯彻执行事业单位人员工资收入分配和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，综合管理全县事业单位的工资福利和工作人员离、退休工作，贯彻落实企事业单位人员福利政策和离退休政策；会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。贯彻落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策；会同有关部门参与人才管理工作，推进深化职称制度改革，落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。贯彻落实人才引进和技能人才培养、评价、使用、激励制度。完善职业资格制度，落实职业技能多元化评价政策；会同有关部门贯彻落实表彰奖励制度，综合管理全县表彰奖励工作；会同有关部门贯彻落实农民工相关政策，拟订全县农民工工作规划，协调解决农民工工作中的重点难点问题，维护农民工合法权益；贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制；贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期实施办法；履行安全生产相关职责。落实消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作；依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项；承办县委、县政府交办的其他事项。
2022年度枞阳县人力资源和社会保障局部门总体预算金额22796.96万元，执行金额22703.36万元，执行率99.59%。其中项目支出情况，2022年度我单位预算项目24个，预算总金额21945.96万元，具体情况如下：保险工作经费，预算金额22万元；创业就业人才购房补贴，预算金额37.8万元；金保工程，预算金额44.6万元；劳动监察、争议调解、仲裁、工保保险办案工作经费，预算金额15万元；流动人员人事档案管理服务工作经费，预算金额20万元；农民工讨薪专项工作经费，预算金额9万元；调资工作经费和调资软件维护费，预算金额7万元；事业单位招考、培训、继续教育和选调工作经费，预算金额23万元；事业单位职称评定工作经费，预算金额3万元；驻人社局纪检监察组工作经费，预算金额3.6万元；“三支一扶”高校毕业生五项社会保险单位缴费部分补贴资金，预算金额130万元；就业补助资金，预算金额1081万元；就业工作经费，预算金额13.0万元；单位委托档案保管服务费，预算金额9.0万元；产业人才生活补贴,预算金额96.0万元；机关事业单位退休人员养老金财政补助，预算金额15180万元；代发离休及建国前老工人提租补贴，预算金额7万元；代发改制企业遗属补助，预算金额108.36万元；社保中心退休人员管理服务费，预算金额4万元；社保工作经费，预算金额16万元；城乡居民基金县级配套，预算金额4559万元；城乡居民社会养老挡案达标整理费用，预算金额4万元；城乡居民社会养老工作经费，预算金额20万元；枞阳部分老年人年活津贴资金，预算金额21.6万元。
（二）项目绩效目标。
本次项目绩效评价主要是对我局24个的项目资金开展自评：1、保险工作经费。年初预算项目绩效目标设置主要是保证全县各项保险工作的正常运行。2、创业就业人才购房补贴。年初预算项目绩效目标设置主要是用于追加市创业就业人才给予购房县级补贴到位。3、金保工程。年初预算项目绩效目标设置主要是主要用于全县金保工程网络及设备的正常运行。4、劳动监察、争议调解、仲裁、工保保险办案工作经费。年初预算项目绩效目标设置主要是保证劳动监察、企业职工劳动争议调解工作以及全县参保人员的工伤考察、认定、评审、特殊工种认定等专项办案经费工作的正常运行。5、流动人员人事档案管理服务工作经费。年初预算项目绩效目标设置主要是保管和管理服务于非公有制企业、社会组织聘用人员；辞职、辞退、取消录(聘)或被开除的机关事业单位工作人员档案管理，未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案管理等。6、农民工讨薪专项工作经费。年初预算项目绩效目标设置主要是保证全县事业单位拖欠农民工工资讨薪工作的正常运转，依法维护了农民工合法权益，维护社会安定，促进社会和谐。
7、调资工作经费和调资软件维护费。年初预算项目绩效目标设置主要是保证全县事业单位人员每年工资正常调整和调资软件系统的正常维护。8、事业单位招考、培训、继续教育和选调工作经费。年初预算项目绩效目标设置主要是根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》【皖人发(2010)78】文件精神,由人社局具体承办招聘工作及选调工作；继续教育根据《安徽省专业技术人员继续教育规定》（皖政【2000】24号）由省政府公布实施对取得专业技术工作的人员，进行补充、更新、拓展知识，提高其技能和创造能力的教育正常运行。9、事业单位职称评定工作经费。年初预算项目绩效目标设置主要是保障全县事业单位职称评定、续聘等工作以及企业人员职称评定工作的正常运行。10、驻人社局纪检监察组工作经费。年初预算项目绩效目标设置主要是监督检查本单位党的机构和党员贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，查处违纪党组织和党员，对可能发生的违纪、违规、违法行为预警。
11、“三支一扶”高校毕业生五项社会保险单位缴费部分补贴资金。年初预算项目绩效目标设置主要是用于补贴2021年度全县“三支一扶”服务单位前期为“三支一扶”人员垫付缴纳的五项社会保险（单位缴费）部分。12、就业补助资金。促进全县就业工作顺利推进。13、就业工作经费。年初预算项目绩效目标设置主要是继续保持我县就业局势稳定。14、单位委托档案保管服务费。年初预算项目绩效目标设置主要是保管和管理服务全县大量改制企业提供的人才档案关系，包括对人文档案进行查验接收、整理保管、提供档案查询、开具相关证明、提供档案转移、代办退休。15、产业人才生活补贴。年初预算项目绩效目标设置主要是深入融入长三角一体化发展，集聚各类产业人才，吸引人才来枞创新创业60人以上，推进我县就业与经济社会高质量发展。16、机关事业单位退休人员养老金财政补助。年初预算项目绩效目标设置主要是保证全县机关事业单位退休人员养老金每月按时足额发放。17、代发离休及建国前老工人提租补贴。年初预算项目绩效目标设置主要是保证全县离休干部及建国前老工人提租补贴每月按时足额发放。18、代发改制企业遗属补助。年初预算项目绩效目标设置主要是保证全县改制企业遗属补助每月按时足额发放。19、退休人员管理服务费。年初预算项目绩效目标设置主要是保证全县退休人员社会化管理工作正常运行。20、社保工作经费。年初预算项目绩效目标设置主要是保证社保中心工作的正常运转。21、城乡居民基金县级配套。年初预算项目绩效目标设置主要是保证全县城乡居民人员养老金每月按时足额发放到位。22、城乡居民社会养老挡案达标整理费用。年初预算项目绩效目标设置主要是城乡居民社会养老保险挡案达标整理费用和、村干、被征地农民挡案整理工作费用。23、城乡居民社会养老工作经费。年初预算项目绩效目标设置主要是保证居保中心工作的正常运转。24、枞阳部分老年人年活津贴资金。年初预算项目绩效目标设置主要是保障枞阳县部分老年人生活补贴发放到位，维护社会稳定，促进社会和谐发展。
二、单位整体绩效目标
2022年度我部门整体绩效目标是紧紧围绕全县工作大局，坚持稳中求进工作总基调，贯彻新发展理念，聚焦稳就业、强支撑、促和谐、优服务，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，各项工作稳步推进。我单位从产出指标、效益指标、满意度指标以及预算资金执行率部分对2022年部门整体支出预算进行绩效自评，自评总分为100分，评价等级为优秀。
具体情况详见《单位整体支出绩效自评表》
三、绩效评价工作开展情况
（一）绩效评价目的、对象和范围。
本次绩效评价的目的是为了全面分析和综合评价人社系统项目资金的使用和管理情况，主要从产出指标、效益指标、服务对象满意度指标、预算资金执行率进行全面分析评价。
（二）绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准等。
我单位针对项目资金专项检查所遵循的绩效评价全面性和完整性原则，分别设置一二三级指标总分100分，一级指标中包括产出指标50分、效益指标30分、满意度指标10分以及预算资金执行率10分，从数量、质量、时效、成本、社会效益、可持续影响、服务对象满意度指标对所开展的项目进行全面评价分析，确保评价结果的真实性合理性。
（三）绩效评价工作过程。
为进一步规范财政资金管理，强化财政支出绩效理念，切实提高财政资金使用绩效，根据绩效工作要求。我单位组织了相关人员，开展了资金绩效自评工作。根据绩效评价的相关要求，成立了绩效自评工作小组。制定了评价方案等。评价主要步骤为：①召开座谈会。听取负责项目实施的相关人员对有关情况的介绍。②核查资料。在财务管理部门查阅资金拨付、使用等方面的财务收付凭据和内部管理制度。③形成绩效自评情况工作总结及自评报告。
四、绩效评价指标分析
（一）项目产出情况。
产出指标主要从数量指标、质量指标、时效指标等方面对部门整体支出情况进行了评分，该指标总分50分，测评得分50分。反映数量指标、质量指标、时效指标实现情况较好。
（二）项目效益情况。
效益指标主要从社会效益、可持续影响方面对部门整体支出情况进行了评分，该指标总分30分，测评得分30分。反映效益指标实现情况较好。
（三）项目满意度情况。
满意度指标主要从公众满意度方面对部门整体支出情况进行了评分，该指标总分10分，反映满意度调查情况良好。
五、主要经验及做法、存在的问题及原因分析
（一）主要经验及做法
注重项目预算管理。加强对项目资金立项、可行性、科学性及预算编制工作的管理，在编报项目预算明确分工，责任到人，以保证项目资金保质保量执行到位。
加强资金动态管理。领导重视，部门配合。定期公布项目资金执行进度，促进项目资金按预算执行。
（二）存在问题
项目资金使用效益在待进一步提高；年初绩效目标设置还不够明确、细化、量化；项目资金在使用拨付时财政不能及时审核支付。
六、有关建议
建议进一步加强项目资金预算管理，动态管理及过程管理，完善项目资金管理制度，确保资金的使用规范安全。
七、其他需要说明的问题
无。
枞阳县人社局
2023年6月28日
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附件1-2 |
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部门（单位）整体支出绩效自评表 |
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（ 2022 年度 ） |
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|
部门（单位）名称 |
枞阳县人力资源和社会保障局 |
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|
年度 |
任务名称 |
完成情况 |
年初预算数 |
全年预算数 |
|
全年执行数 |
|
分值 |
执行率（B/A) |
得分 |
|
|
其中： |
其中： |
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|
1、保险工作经费 |
达成预期目标 |
22 |
22 |
22 |
22 |
22 |
|
100% |
|
||
|
2、创业就业人才购房补贴 |
达成预期目标 |
37.8 |
37.8 |
37.8 |
37.8 |
37.8 |
|
100% |
|
||
|
3、金保工程工作经费 |
达成预期目标 |
44.6 |
44.6 |
44.6 |
44.6 |
44.6 |
|
100% |
|
||
|
4、劳动监察、争议调解、仲裁、工伤保险办案、特殊工种认定工作经费 |
达成预期目标 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
|
100% |
|
||
|
5、流动人员人事档案管理服务工作经费 |
达成预期目标 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
100% |
|
||
|
6、农民工讨薪专项工作经费 |
达成预期目标 |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
100% |
|
||
|
7、调资工作经费及调资软件维护费 |
达成预期目标 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
100% |
|
||
|
8、事业单位招考、继续教育和选调工作经费 |
达成预期目标 |
23 |
23 |
23 |
23 |
23 |
|
100% |
|
||
|
9、事业单位职称评定工作经费 |
达成预期目标 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
|
100% |
|
||
|
10、驻人社局纪检监察组工作经费 |
达成预期目标 |
3.6 |
3.6 |
3.6 |
3.6 |
3.6 |
|
100% |
|
||
|
11“三支一扶”高校毕业生五项社会保险单位缴费部分补贴资金 |
达成预期目标 |
130 |
130 |
130 |
130 |
130 |
|
100% |
|
||
|
12、就业补助资金 |
达成预期目标 |
1081 |
1593 |
1593 |
1593 |
1593 |
|
100% |
|
||
|
13、就业工作经费 |
达成预期目标 |
13 |
13 |
13 |
13 |
13 |
|
100% |
|
||
|
14、单位委托档案保管服务费 |
达成预期目标 |
9 |
9 |
9 |
9 |
9 |
|
100% |
|
||
|
15、产业人才生活补贴 |
达成预期目标 |
96 |
96 |
96 |
2.4 |
2.4 |
|
2.50% |
|
||
|
16、机关事业单位退休人员养老金财政补助 |
达成预期目标 |
15180 |
15180 |
15180 |
15180 |
15180 |
|
100% |
|
||
|
17、代发离休及建国前老工人提租补贴 |
达成预期目标 |
7 |
7 |
7 |
7 |
7 |
|
100% |
|
||
|
18、代发改制企业遗属补助 |
达成预期目标 |
108.36 |
108.36 |
108.36 |
108.36 |
108.36 |
|
100% |
|
||
|
19、社保中心退休人员管理服务费 |
达成预期目标 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
100% |
|
||
|
20、社保工作经费 |
达成预期目标 |
16 |
16 |
16 |
16 |
16 |
|
100% |
|
||
|
21、城乡居民基金县级配套 |
达成预期目标 |
4559 |
4559 |
4559 |
4559 |
4559 |
|
100% |
|
||
|
22、城乡居民社会养老挡案达标整理费用 |
达成预期目标 |
4 |
4 |
4 |
4 |
4 |
|
100% |
|
||
|
23、城乡居民社会养老工作经费 |
达成预期目标 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|
100% |
|
||
|
24、枞阳部分老年人年活津贴资金 |
达成预期目标 |
21.6 |
21.6 |
21.6 |
21.6 |
21.6 |
|
100% |
|
||
|
25、人员工资和公用经费 |
达成预期目标 |
851 |
851 |
851 |
851 |
851 |
|
100% |
|
||
|
金额合计 |
22284.96 |
22796.96 |
22796.96 |
22703.36 |
22703.36 |
10 |
99.59% |
10 |
|||
|
年度 |
预期目标 |
实际完成情况 |
|||||||||
|
|
较好地完成预期目标. |
||||||||||
|
年 |
一级指标 |
二级指标 |
三级指标 |
年度指标值 |
实际完成值 |
分值 |
得分 |
偏差原因分析及改进措施 |
|||
|
产 |
|
指标1：新增就业人数 |
5343人 |
5992人 |
0.8 |
0.8 |
|
||||
|
指标2：专场招聘等活动次数 |
6次 |
6次 |
0.8 |
0.8 |
|
||||||
|
指标3：公益性岗位开发个数 |
326个 |
326个 |
0.8 |
0.8 |
|
||||||
|
指标4：开展就业服务周、就业服务月等活动次数 |
2次 |
6次 |
0.8 |
0.8 |
|
||||||
|
质量指标 |
指标1：经费支出合规性 |
严格执行相关法规、制度 |
达成预期指标 |
0.8 |
0.8 |
|
|||||
|
指标2：培训合格率 |
100% |
100% |
0.8 |
0.8 |
|
||||||
|
指标3：经费支出合规性 |
严格执行相关法规、制度 |
达成预期指标 |
0.8 |
0.8 |
|
||||||
|
指标4：结案率 |
≧92% |
100% |
0.8 |
0.8 |
|
||||||
|
指标5：调解率 |
70 |
78.19 |
0.8 |
0.8 |
|
||||||
|
指标6：工伤保险认定率 |
100% |
100% |
0.8 |
0.8 |
|
||||||
|
指标7：特殊工种办理率 |
100% |
100% |
0.8 |
0.8 |
|
||||||
|
指标8：流动人员档案转入、转出以及相应档案证明出具率 |
100% |
100% |
0.8 |
0.8 |
|
||||||
|
指标9：贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，依法维护农民工合法权益支出率 |
100% |
100% |
0.8 |
0.8 |
|
||||||
|
指标10：经费支出合规性 |
严格执行相关法规、制定 |
达成预期指标 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标11：完成事业单位招考和选调 |
严格执行文件 |
严格执行文件 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标12：职称评审工作经费支出数率 |
100% |
100% |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标13：工作经费支出数率 |
严格执行相关法规、制度 |
严格执行相关法规、制度 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标14：补助补贴资金支出合规性 |
严格执行相关财经法规、制度 |
严格执行相关财经法规、制度 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标15：机关事业单位退休人员养老金发放率 |
100% |
100% |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标16：资金支出合规性 |
严格执行相关财经法规、制度 |
严格执行相关财经法规、制度 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标17：资金支出流程合规性 |
严格执行相关财经法规、制度 |
严格执行相关财经法规、制度 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标18：机关事业单位退休人员发放时间 |
每月20日前 |
每月20日前 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标19：离休干部及建国前老工人提租补贴发放率 |
100% |
100% |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标20：离休及建国前老工人提租补贴发放时间 |
每月25日前 |
每月25日前 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标21：发放改制企业遗属补助发放率 |
100% |
100% |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标22：改制企业遗属补贴发放时间 |
每月25日前 |
每月25日前 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标23：服务经费支出率 |
100% |
100% |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标24：项目完成及时性 |
2021年年底 |
2021年年底 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标25：完成省厅下达的各项保险参保人数任务 |
≥6.3万人 |
6.3万人 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标26：养老、失业、工伤保险参保率 |
≥95% |
95% |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标27：退休人员纳入社会化管理比率 |
≥99% |
100% |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标28：补助补贴资金支出合规性 |
严格执行相关财经法规、制度 |
严格执行相关财经法规、制度 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标29：经费支出合规性 |
严格执行相关财经法规、制度 |
严格执行相关财经法规、制度 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标30：补助补贴资金支出合规性 |
严格执行相关财经法规、制度 |
严格执行相关财经法规、制度 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标31：补助补贴资金支出合规性 |
严格执行相关财经法规、制度 |
严格执行相关财经法规、制度 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
时效指标 |
指标1：补助补贴资金兑现及时性 |
2021年完成 |
2021年完成 |
0.9 |
0.9 |
|
|||||
|
指标2：确保机关事业单位退休人员按时足额发放 |
≥5620人 |
5620人 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标3：补助补贴资金兑现及时性 |
计划完成时间 |
计划完成时间 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标4：确保离休及建国前老工人提租补贴按时足额发放 |
≥17人 |
17人 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标2：补助补贴资金兑现及时性 |
计划完成时间 |
计划完成时间 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标5：确保改制企业遗属补贴按时足额发放 |
≥136人 |
136人 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标6：补助补贴资金兑现及时性 |
计划完成时间 |
计划完成时间 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标7：补助补贴资金兑现及时性 |
2021年12月 |
2021年12月 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标8：项目总计划完成时间 |
2021年12月 |
2021年12月 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标9：补助补贴资金兑现及时性 |
2021年12月 |
2021年12月 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标10：改制企业人员档案转递以及相应档案证明出具 |
1日内 |
达成预期指标 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
成本指标 |
指标1：招考费用 |
＞10万元 |
＞10万元 |
0.9 |
0.9 |
|
|||||
|
指标2：政策补助补贴标准 |
文件规定标准 |
文件规定标准 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标3：机关事业单位退休人员养老金项目总成本 |
≦16000万元 |
16000万元 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标4：政策补助补贴标准 |
退休文件规定标准 |
退休文件规定标准 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标5：项目总成本 |
≦9万元 |
9万元 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标6：政策补助补贴标准 |
文件规定标准 |
文件规定标准 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标7：项目总成本 |
≦130万元 |
130万元 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标8：项目单位成本 |
≦645元 |
645元/人 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标9：政策补助补贴标准 |
645元/人 |
645元/人 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标10：政策补助补贴标准 |
文件规定标准 |
文件规定标准 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
指标11：政策补助补贴标准 |
文件规定标准 |
文件规定标准 |
0.9 |
0.9 |
|
||||||
|
效 |
经济效益 |
指标1：对减轻补助补贴对象经济负担的改善或影响程度 |
较高 |
达成预期目标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||
|
指标2：对减轻补助补贴对象经济负担的改善或影响程度 |
较高 |
达成预期目标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标3：对减轻补助补贴对象经济负担的改善或影响程度 |
较高 |
达成预期目标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
社会效益 |
指标1：保证全县保险工作的正常运行 |
较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
|||||
|
指标2：保证培养全县技能人才工作正常运行 |
较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标3：保障全县金保信息系统不间断正常运转 |
较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标4：保证劳动监察、争议调解、仲裁、工伤保险办案、特殊工种认定工作正常运转 |
较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标5：保证流动人员人事档案管理工作正常运转 |
较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标6：保证农民工讨薪专项工作正常运转 |
较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标7：保证调资工作经费及调资软件维护费工作正常运转 |
较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标8：保证事业单位招考、继续教育和选调工作正常运转 |
较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标9：保证事业单位职称评定工作运转 |
较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标10：保证驻人社局纪检监察组开展各项纪检工作正常运行 |
较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标11：各项补贴按时发放，促进就业工作顺利推进 |
影响程度较高 |
影响程度较高 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标12：各项养老待遇按时发放，社会保障工作平稳运行 |
较高 |
达成预期目标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标13：对社保业务管理水平的提升或影响程度 |
较高 |
达成预期目标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标14：对单位履职、促进事业发展的持续性影响 |
较高 |
达成预期目标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标15：对提升部门形象的持续影响程度 |
较高 |
达成预期目标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标16：各项养老待遇按时发放，社会保障工作平稳运行 |
影响程度较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标17：城乡居民养老保险档案管理工作有序开展 |
影响程度较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标18：全县退休人员管理工作正常运行，社会保障工作平稳运行 |
影响程度较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标19：全县部分老年人生活津贴，社会保障工作平稳运行 |
影响程度较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标20：继续保持我县就业局势稳定 |
较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标21：公共服务便捷化 |
较高 |
达成预期指标 |
1.1 |
1.1 |
|
||||||
|
指标22：保证全县改制企业人员管理工作正常运行 |
较高 |
达成预期指标 |
1.2 |
1.2 |
|
||||||
|
可持续影响 |
指标1：健全的补助补贴制度，为政策执行提供可持续保障 |
较高 |
达成预期目标 |
1.2 |
1.2 |
|
|||||
|
指标2：补助补贴政策为公共服务、保障人民利益提供长期保障 |
较高 |
达成预期目标 |
1.2 |
1.2 |
|
||||||
|
满意度 |
服务对象 |
指标1：全县各项保险参保人员满意度 |
≧99% |
≧99% |
0.4 |
0.4 |
|
||||
|
指标2：技能型人才满意度 |
≧100% |
100% |
0.4 |
0.4 |
|
||||||
|
指标3：金保工程服务对象满意度 |
≧99% |
100% |
0.4 |
0.4 |
|
||||||
|
指标4：全县参保人员 |
≧98% |
≧98% |
0.4 |
0.4 |
|
||||||
|
指标5：非公有制企业、社会组织聘用人员、未就业的高校毕业生及中专毕业生满意度 |
≧100% |
100% |
0.4 |
0.4 |
|
||||||
|
指标6：农民工满意度 |
≧97% |
≧97% |
0.4 |
0.4 |
|
||||||
|
指标7：机关事业单位人员满意度 |
≧100% |
100% |
0.4 |
0.4 |
|
||||||
|
指标8：涉及全县事业单位招考、选调和继续教育人员满意度 |
≧100% |
100% |
0.4 |
0.4 |
|
||||||
|
指标9：评聘对象对工作的满意度 |
≧100% |
100% |
0.4 |
0.4 |
|
||||||
|
指标10：纪检监察服务对象满意度 |
≧100% |
100% |
0.4 |
0.4 |
|
||||||
|
指标11：补贴发放对象满意度 |
≧90% |
90% |
0.5 |
0.5 |
|
||||||
|
指标12：机关事业单位退休人员满意度 |
≥99% |
100% |
0.5 |
0.5 |
|
||||||
|
指标13：离休干部及建国前老工人满意度 |
≥99% |
100% |
0.5 |
0.5 |
|
||||||
|
指标14：改制企业遗属满意度 |
≥99% |
100% |
0.5 |
0.5 |
|
||||||
|
指标15：涉保人员满意度 |
≥96% |
99% |
0.5 |
0.5 |
|
||||||
|
指标16：退休人员满意度 |
≥99% |
100% |
0.5 |
0.5 |
|
||||||
|
指标17：城乡居民社会养老保险退休人员满意度 |
≧100% |
100% |
0.5 |
0.5 |
|
||||||
|
指标18：全县城乡居民满意度 |
≧100% |
100% |
0.5 |
0.5 |
|
||||||
|
指标19：退休人员满意度 |
≧99% |
99% |
0.5 |
0.5 |
|
||||||
|
指标20：发放人员满意度 |
≧99% |
99% |
0.5 |
0.5 |
|
||||||
|
指标21：服务就业人员满意度 |
90% |
﹥90% |
0.5 |
0.5 |
|
||||||
|
指标22：企业改制人员满意度 |
90%以上 |
﹥90% |
0.5 |
0.5 |
|
||||||
|
总分 |
|
|
100 |
100 |
|
||||||
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