安徽省枞阳中学绩效工资分配方案 （修定稿） 为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施， 加强教师队伍建设，促进我校教育事业的科学发展，根据《教育 法》、《教师法》和省、市《关于学校教师绩效考核工作的指导意 见》及《枞阳县其他事业单位绩效工资实施办法》《关于下达全县 中小学 2018 年度奖励性绩效工资总量的通知》等文件精神，结合我 校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教 育方针，以服务和推进教育科学发展为目标，以提升教职工教书育 人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向， 着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩 效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满 意 教 育 贡 献 智 慧 和 力 量 。 二、考核原则 1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位， 充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。 2.以德为先，注重实绩。师德为首，注重教师履行岗位职责的实 际表现和贡献。 3.激励先进，促进发展。向教学一线教师倾斜，鼓励教师全身心 投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、 程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核对象 我校在编在岗正式教职工。 四、考核内容 1、考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务情 况为基本依据，考核工作实绩，制定科学的考核方案和量化标准。 2、教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不 得以非法方式表达诉求，不得干扰正常教育教学秩序、损害学生利 益。 五、考核办法 1、学校成立绩效考核领导小组和绩效考核工作小组对在编在岗 正式教职工进行综合测评。 2、学校考核小组组建与职责履行方式 （1）考核小组由校长担任组长，副校长、副书记，工会主席担任 副组长，其他行政班子成员和工会基委会委员为成员。 （2）考核小组每年度分两次在期末对考核对象予以考核。 3、绩效工资计算方法： （1）、班主任津贴： 班主任津贴为浮动值，津贴的计算根据《枞阳中学班主任考 评方案》，分年级按 3:3:4 的比例设一、二、三等奖，对应奖 金每月 140、120、100 元，每年按十个月计发。 （2）、考勤津贴： 考勤津贴 80 元/月，每年按十个月计发。 （3）、工作量津贴： 工作量津贴包括基本工作量、超课时、监考阅卷、教研（备 课）组长等津贴。 ①基本工作量：标准课时核定为语、数、英 10 节/周，政、史、 地、理、化、生 11 节/周，音、体、美、信息技术、心理健康 12 节/周，跨年级授课增加 1 课时。不超过基本工作量的按每标 准课时 8 元计算，支教教师在支教学校的实际工作量按每标准课 时 8 元计算。 ②超课时：在标准课时的基础上每超 1 标准课时，奖励 16 元； ③监考阅卷：完成每学期统考的监考和阅卷工作任务的教师，分 别奖励 120 元和 80 元。 ④教研组长、备课组长、图书馆长、实验员组长、教务员组长、 财务组组长、水电组长、党支部委员、团委副书记、工会副主席、 年级部助理等津贴分别为每月 30 元/人。 （4）、教师综合考评奖：教师综合考评奖分等次奖和岗位奖。 等次奖奖励方法和标准为：依据《枞阳中学教师综合考评方案》， 每年度测评两次，以年级为单位，按 3:3:4 的比例设一、二、三 等奖，对应奖励 600、500、400 元。未安排统考任务的学科其等 次奖比照三等奖，岗位奖每年度计两次。 4．绩效工资发放方法： （1）教师实际发放:按基础部分 1—4 累计总额+职称津贴； （2）行政、教辅人员实际发放： 教师人均绩效工资计算方法 （ ） x 教师总数 不含行政人员 按基础部分1 4项实际计算总额  ①校长、党委书记、副校长、党委副书记、工会主席、副科 级及以上人员：人均绩效工资（ x ）×120%（优×140%） ②督学、中层干部（含退二线的）：人均绩效工资（ x ） ③教辅工勤人员：人均绩效工资（ x ）×测评系数 （测评系数由教代会全体正式代表按百分制测评，去掉两个 最高分和两个最低分后取平均值产生，区间在 0-100 之 间） 注：行政兼课（岗位补助课时核定为每周 6 节标准课时）另加 超课时和班主任津贴； 5．运动会补助：从绩效工资总额中按在岗人数每人 200 元单 独提取，以实际参加运动会工作的人员数均分。 六、几种特殊情况的规定 1、全年度病假累计超过两个月的或事假超过 10 天的，按全体教 职工绩效工资中的绩效部分最低档发放。 2、受到上级主管部门纪律处分的，执行上级文件规定。 3、有下列行为之一者，停发其绩效工资。 （1）旷课（会）或请假超过国家规定天数的（原则上指连续旷课 超过 5 节次或者一年内累计旷课超过 15 节次，或连续旷工 超过 3 天或者一年内累计旷工超过 10 天）； （2）因玩忽职守造成校园重大安全事故的； 安徽省枞阳中学 2019 年 12 月