2022年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，县人社局紧紧围绕全县工作大局，坚持稳中求进工作总基调，贯彻新发展理念，聚焦稳就业、强支撑、促和谐、优服务，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，各项工作稳步推进，全力助力“工业强、县域富、生态优”的新阶段现代化美好枞阳的建设。

一是坚持精准施策，就业形势平稳向好。推动各类群体高质量充分就业。深入实施“就业创业促进”民生工程，开发民生工程公益性岗位424个，帮扶184名就业困难人员实现就业；开发青年见习岗位272个，组织高校毕业生等青年群体就业见习190人；发放个人创业担保贷款220笔计4498万元；全县认定就业帮扶车间17家，吸纳就业1059人；全力抓好退捕渔民安置保障工作，转产安置（有就业意愿和就业能力的）602名退捕渔民，转产就业率动态实现100%；进一步完善就业援助长效机制，确保零就业家庭动态清零。着力强化企业用工服务。深入实施“四进一促”“稳岗留工”等专项活动，强化重点调度用工企业的服务，突出做好重点缺工企业的需求摸排对接，全年常态化开展“2+N”招聘活动152场，发布企业招聘信息1355户次，提供岗位13727个次，达成就业意向3723人次。有力有效保障了县内重点企业、招商引资企业、规上工业企业的用工需求。全面落实援企稳岗降费各项政策举措。采用“免报直发”模式为527家中小微企业发放稳岗资金238.39万元，为13家大型企业发放稳岗资金133.84万元，惠及职工9434人，为6家用人单位发放一次性扩岗补助14000元。社区“三公里”就业圈建设实现全覆盖。实现24个社区“三公里”就业圈试点全覆盖，入驻经营实体395家，居民登记数有望达4.7万，注册企业数395家，在招岗位数1522个，累计访问量60.8万人次。稳步推进职业能力建设工作。开设企业新录用人员培训、企业在岗职工岗位技能提升等补贴性技能培训班57期3431人，脱贫稳就业暨退捕渔民培训2期，培训脱贫劳动者78人、退捕渔民19人；开设新徽菜名徽厨就业技能培训班4期109人，依托安徽省创业服务云平台,开展徽菜师傅创业培训66人。

二是坚持扩面提质，社会保障水平逐步提升。参保扩面扎实稳慎推进。新增建筑企业（项目）参加工伤保险53（户）个，涉及参保农民工1335人，当年新注册企业参加基本养老保险105户，新增参保人员215人，企业职工及灵活就业人员全年共新增参保4376人；城乡居民养老保险参保续费24.47万人。社会保险待遇按时足额支付。为全县25226名离退休及遗属人员发放养老金和抚恤金70146万元，为5700多名离退休人员人均提高养老金156.68元/月，养老金按时足额支付率及社会化发放率均达到100%；发放失业金476.09万元；支付工伤保险金602万元；为134043名城乡居民发放养老金19269.98万元，城乡居民基础养老金调整至140元；全县共有39800人纳入被征地保障范围，发放养老金1857.375万元。全力维护社保基金安全。深化社保基金管理问题专项整治，落实社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，严格规范基金审批支出，加强待遇资格认证管理，强化信息系统风险防控，及时核销存疑数据，基金运行整体平稳。全面落实阶段性缓缴社会保险费政策。按照免申即享方式，为企业减负135.12万元。大力提升社保经办服务。推进“不见面”政务服务，全年共受理网上社保业务申报2591人（户）次，社保网上申报达到99.7%；创新社会保险待遇资格认证，利用“互联网+”和“人工智能”技术，为定期领取社会保险待遇的人员搭建自助和协助认证平台，实现“不见面、马上办”认证率达98%以上。

三是坚持引育并重，人才队伍总量不断扩大。开展招才引智等系列活动。招募33位高校毕业生从事“三支一扶”；稳定提供70个高校毕业生基层特定岗位，吸纳就业困难高校毕业生就业，目前在岗54人；落实1507名离校高校毕业生实名制登记就业帮扶工作；组建校园招聘工作小组，到中皖南医学院开展招才引智工作，为县医院、疾控中心和基层卫生院招聘引进专业性人才7名。做好事业人员招聘选调工作。为县教育、卫健等17个部门所属事业单位招聘工作人员153名；公开选调事业单位人员6名。加强事业单位人事管理。推进全县事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作，晋升八级职员4人，晋升九级职员129人。有序开展事业单位工作人员岗位聘用和专业技术人员职称续聘工作，共为1146名事业单位工作人员办理了岗位聘用手续、1203名专业技术人员办理了专业技术职称续聘手续，全县共有各类事业单位在编在岗工作人员9141人。积极开展各类人才培育。开展第十三批省级博士后科研工作站申报工作，县国电能源设备工程有限公司成为第十三批省级博士后科研工作站设站单位；强化技工人才培养，当年新增技能人才1804人，其中高技能人才255人。

四是坚持调处并重，劳动关系和谐稳定。高位推进根治欠薪工作。全年受理投诉举报案件401件，涉及1656人，追发劳动者工资3441余万元，结案401件，结案率达100%；在交通、水利等工程建设领域全面实行工资保证金制度，鼓励企业采用银行保函、保证保险方式替代银行转账方式缴纳农民工工资保证金；全面实行在建工程农民工实名制管理，我县在建项目劳动合同签订率达100%，通过银行实名制发放农民工工资476批次，涉及农民工20474人计20286余万元。加强仲裁调解力度。妥善处理劳动争议，依法维护企业和职工的合法权益。全年共处理劳动争议案件90起，案件调解率达87.5%，年终结案率为96%，涉案金额268.2万元；持续开展“劳动关系服务进企活动”，服务企业约60余家；完成县仲裁院规范化建设。

五是坚持便民高效，服务水平显著提升。坚决落实省委“一改两为五做到”要求，聚焦企业群众关心的热点问题，多途径加大人社政策法规宣传，进园区、进企业，上门送政策、法律咨询等，发放特殊工时工作制审批办事指南和申报特殊工时明白纸获得了企业的一致好评。持续推进人社服务“清减压”，实现10个一件事线下打包办、25个高频事项提速办。大力推进局长“走流程”活动，通过领导班子“必走”、股室单位“交叉走”的切身体验，发现办事过程中的堵点难点，坚持体验流程与优化流程相衔接、立行立改与持续整改相结合，以服务流程提质增效促进营商环境不断优化。围绕社保、劳动关系等民生实事，着力解决疑难复杂信访事项，切实落实闭环管理，共落实咨询、投诉类事项260余件。社保卡应用场景不断拓展，全年换发第三代社保卡96282张，使用社保卡发放养老金率达85%以上，实现第三代社保卡“全国公交一卡通”。