一是聚焦政策落实，狠抓就业创业工作。坚决贯彻就业优先战略，牢固树立“就业是最大的民生”理念，全面落实各项稳就业政策举措，围绕减负担、稳岗位、提技能、扩就业、保基本五个方面持续发力，用好用足各项就业援助、就业帮扶政策，持续释放政策红利。积极推广“2+N”招聘日公共就业服务品牌，打造更优质的全链条用工服务。积极搭建乡镇输送对接平台、县外校企合作平台、县内职业培训平台、线上线下求职招聘平台、劳务市场合作平台等五大服务平台，落实精准用工对接，优先保障奇瑞等重点企业用工需求。全力推进暖民心行动实施，积极引导高校毕业生、退役军人、农民工等群体就近就业。抓好高校毕业生求职就业帮扶，实施高校毕业生就业见习，做好高校毕业生基层特定岗位管理工作。完善就业援助机制，加强就业困难人员技能培训，加大创业担保贷款发放力度，多途径帮扶就业困难人员实现再就业。加强劳动力市场监测、失业动态监测和重点企业监测，切实防范规模性失业风险。

二是聚焦民生福祉，狠抓社会保障工作。持续推进全民参保计划，落实全民参保登记数据动态管理，摸清核实未参保人员底数，以农民工、灵活就业人员、新业态从业人员为重点，大力实施精准扩面，实现“应保尽保”。深化主动认证服务，加强部门间的数据共享，提升待遇资格认证精细化管理水平。进一步加大工程建设项目参保力度，持续推进小微企业和相关行业从业人员优先参加工伤保险，不断扩大工伤保险覆盖面。进一步引导城乡参保居民多缴费、长缴费，逐步提高基础养老金标准，提升个人账户养老金水平。积极做好退捕渔民参保补贴、失地农民、“老字号”等群体待遇发放等工作。持续强化社会保险基金监管，健全完善风险防控机制，按照“分级审批、相互监督、闭环管理”的要求，强化业务流程和岗位人员管理，实现业务经办全流程管控。大力宣传社会保障卡功能和使用方法，加快社保卡发卡和激活进度，拓宽应用深度和广度。

三是聚焦服务保障，狠抓人事人才工作。根据县2023年事业单位人员需求，常态化开展好事业单位招聘（选调）工作。持续开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，贯通管理岗位晋升渠道，稳定事业单位工作人员队伍。全面深化职称制度改革，完善人才评价体系，建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制。深入开展招才引智高校行系列活动，继续推进人才（青年）公寓建设，积极落实优化营商环境、稳定企业用工等政策措施，进一步提升人才和企业的获得感、满意度。做好高层次人才选拔推荐和省级博士后科研申报工作，挖掘和培养一批业绩突出、德才兼备的人才。优化职业技能培训模式，深入推进企业新型学徒制培训、职工岗位技能提升培训、校企联合培训等模式，依托各社会培训评价组织，为技能人才提供更多更优质的培训服务。

四是聚焦维权执法，持续构建和谐氛围。提升劳动保障监察执法效能，深入开展根治欠薪专项行动，加大联合惩戒力度，坚决打击拖欠农民工工资等违法行为。发挥劳动保障信息化监管平台作用，督促建设单位和施工企业严格落实农民工实名制、农民工工资专用账户、维权信息告示等各项制度，从源头上预防减少欠薪事件发生。深入开展“劳动关系服务进企活动”，协助企业开展劳动用工法律体检，指导用人单位规范劳动用工管理，引导职工依法理性维权。做好协调劳动关系社会组织培育、薪酬调查等工作。制订收入倍增实施方案，完善城镇居民增收联席会议机制，加强调查摸底、工作调度和督查督促，推动各成员单位落实增收举措，力争城镇居民收入增速高于同期经济增长。