（一）持续推动就业扩容增效，稳住“基本盘”。围绕减负担、稳岗位、提技能、扩就业、保基本五个方面持续发力，用好用足各项就业创业帮扶政策，持续做好农民工、城镇失业人员、脱贫户、高校毕业生等重点群体的就业创业工作。积极推广“2+N”招聘日公共就业服务品牌，落实精准用工对接，打造更优质的全链条用工服务，全力保障重点企业用工需求。持续推进暖民心行动，打通服务群众就业的“最后一公里”，促进居民“家门口”就业。抓好毕业季时间节点，做好离校高校毕业生的就业帮扶工作。完善就业援助机制，加强就业困难人员技能培训，加强创业服务和扶持，进一步降低创业担保贷款门槛，激发创业活力，推动以创业带动就业。加大技能培训政策宣传，提升培训层次，扩大培训规模，进一步强化培训的针对性和时效性，力争在11月底完成全年培训任务。

（二）稳妥推进社保扩面提质，织密“保障网”。坚持应保尽保原则，深入推进全民参保计划，巩固参保登记成果。采取进企业、送服务、送政策方式，加大社保政策宣传，持续加大新增注册企业参保工作力度。进一步加大工程建设项目参保力度，持续推进小微企业和相关行业从业人员优先参加工伤保险，不断扩大工伤保险覆盖面。落实全县提高机关企事业单位退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金调整政策，确保养老金按时足额发放。进一步引导城乡参保居民多缴费、长缴费，逐步提高基础养老金标准，提升个人账户养老金水平，力争在10月底前完成年度参保任务。深化主动认证服务，加强部门间的数据共享，提升待遇资格认证精细化管理水平。深化社保基金全领域、全过程、全周期监管，保障基金稳健持续运行。

（三）全面深化人才机制改革，建好“强磁场”。有序推进全县事业单位公开招聘、选调工作。持续开展我县事业单位管理岗位九级职员晋升八级职员工作，确保管理岗位职员等级晋升工作按期完成；深入开展招才引智高校行系列活动，加大专业型人才引进力度，积极落实优化营商环境、稳定企业用工等政策措施，做细做优人才服务，进一步激发人才发展活力；加强技能人才培育，做好高层次人才选拔推荐工作，加强博士后工作站、技能大师工作室建设，挖掘和培养一批业绩突出、德才兼备的高技能人才。推动人才结构不断优化，人才素质不断提升，人才效能不断增强。

（四）大力构建和谐劳动关系，筑牢“稳定器”。持续扎实推进“减存量、遏增量”根治欠薪专项行动，密切关注校外培训机构、快递行业等新业态及小微企业欠薪问题治理，五位一体长效推进消隐患、通渠道、抓办案、严惩处、促制度，落细落实根治欠薪长效机制。发挥劳动保障信息化监管平台作用，督促建设单位和施工企业严格落实农民工实名制、农民工工资专用账户、维权信息告示等各项制度，从源头上预防减少欠薪事件发生。深入开展和谐劳动关系创建工作，通过“百名仲裁员服务企业”“三送一检”等活动，协助企业开展劳动用工法律体检，指导用人单位规范劳动用工管理，引导职工依法理性维权，确保年内服务不少于70家企业。

（五）不断提升人社服务效能，升级“新体验”。持续深入实施“作风建设深化年”活动，不断巩固拓展作风建设成果，推动实现人社政务服务“一网通办”，审批服务事项“上网”加力提速，“不见面办事”的范围不断拓宽。坚持问题导向，加大明察暗访力度，围绕服务大局，聚焦就业、社保、人才、劳动关系等重点工作，广泛开展调查研究，深挖突出问题，深剖问题原因，制定整改措施，打通政策制定“最先一公里”与政策落地“最后一公里”，推动人社惠民政策和服务更快更好惠及企业群众。